退職代行の料金相場は？安い業者と高い業者の違い

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「退職代行って結局いくらかかるの？」
「安いところと高いところ、何が違うの？」

自分も最初に退職代行を調べたとき、料金がバラバラすぎて混乱したんだよね。

1万円台のところもあれば、5万円超えるところもある。
正直、「安いと不安だし、高いとぼったくられてるんじゃないか」って疑心暗鬼になった。

でも実際に各社を比較して、何社か検討した結果、料金の違いには明確な理由があることがわかった。
この記事では、退職代行の料金相場と、安い業者・高い業者の違いを正直に解説していくよ。

退職代行の料金相場は2万〜5万円

先に要点だけ。
退職代行の料金相場はだいたい2万円〜5万円。

運営元によって価格帯が分かれていて、ざっくりこんな感じ。

• 民間業者：1万円〜3万円（最安値帯）
• 労働組合運営：2.5万円〜3万円（バランス型）
• 弁護士運営：3万円〜5万円超（最高値帯）

「同じ退職代行なのに、なんでこんなに差があるの？」って思うよね。
ここが一番の疑問ポイントだと思う。

料金差の正体は「対応できる範囲」の違い

結論を言うと、価格差の正体は「会社とどこまで交渉できるか」の違いなんだ。

これは法律で決まっていて、運営元によってできることが明確に分かれている。

• 民間業者：退職の意思を「伝える」ことしかできない
• 労働組合：退職に関する「交渉」ができる（有給消化・退職日調整など）
• 弁護士：交渉に加えて「訴訟」まで対応できる（未払い残業代請求・損害賠償対応など）

つまり、安い業者ほど対応範囲が狭くて、高い業者ほど何でもやってくれる、というシンプルな構造。

主要退職代行サービスの料金比較表

自分が実際に検討した主要サービスを表にまとめた。

安い退職代行（2万円前後）の特徴

メリット：とにかく費用を抑えられる

2万円前後の業者は、シンプルに「退職の意思を会社に伝える」ことに特化してる。
余計なオプションがないぶん、価格が安い。

「もう辞めるって決めたから、伝えてくれるだけでいい」って人にはピッタリ。

たとえばは業界のパイオニア的存在で、価格と実績のバランスがいい。
シンプルに辞めたいだけなら十分な選択肢だと思う。

デメリット：交渉ができない

ここが落とし穴。

民間業者は「会社と交渉する権利」を法律上持っていない。
つまり、こんなときに困ることがある。

• 「有給を全部使いたい」と会社に拒否された
• 「退職日を早めてほしい」と希望が通らない
• 「退職金が出ないと言われた」

こういうとき、安い業者だと「会社がそう言っているので…」と引き下がるしかない。
自分も最初は「どうせ伝えるだけでしょ」と思ってたけど、実際は会社側がゴネるケースもけっこうある。

中間価格帯（2.5万〜3万円）の労働組合運営がコスパ最強

個人的に一番おすすめなのが、この価格帯。

労働組合が運営している退職代行は、「団体交渉権」という法的な権利を持ってる。
だから、有給消化や退職日の調整など、会社との交渉ができる。

たとえばは労働組合運営の老舗で、24,000円で交渉までやってくれる。
はLINEだけで完結する手軽さが魅力。

後払いに対応してるも、「今お金がない…」って人には助かる選択肢。

女性で「男性のスタッフだとちょっと…」って人はみたいな女性特化サービスもある。

高い退職代行（3万円以上）の弁護士運営はどんな人向け？

弁護士運営の強みは「法的トラブル対応」

弁護士運営の退職代行は、料金が3万円〜5万円と高め。
でも、その価格に見合う強みがある。

具体的にはこんなことができる。

• 未払い残業代の請求
• 退職金の交渉・請求
• パワハラの慰謝料請求
• 会社から訴えられた場合の対応

「会社からなんか請求されそう」「未払いの残業代を回収したい」みたいなケースだと、弁護士じゃないと対応できない。

は弁護士監修+労働組合連携というハイブリッド型で、27,000円で法的サポートまで受けられる。
コスパでいうと、弁護士系の中ではかなり優秀な部類だと思う。

デメリット：価格が高い・心理的ハードル

正直、ふつうの退職なら弁護士までは要らないことが多い。

「ただ辞めたいだけなのに5万円か…」ってなる人もいると思う。
自分も最初に弁護士事務所の見積もりを見たときは、ちょっと身構えた。

結論：自分の状況に合わせて選ぼう

料金で悩んだら、こう考えるとシンプル。

• とにかく安く、伝えるだけでOK → （民間2万円）
• 有給消化や交渉までしたい（一番おすすめ） → や（労組2.5万円）
• お金がないけど辞めたい → （後払い対応）
• 女性で安心して相談したい → （女性特化）
• 会社と揉めそう・未払い金を取り戻したい → （弁護士監修）

個人的な意見だけど、迷ったら労働組合運営の2.5万円前後が一番無難だと思う。
価格と対応範囲のバランスが一番いいから。

「安すぎる業者は対応範囲が狭い」「高すぎる業者は機能を持て余す」
このバランス感覚を持って選べば、後悔しない選択ができるはず。

よくある質問（FAQ）

Q1. 退職代行の料金は分割払いできる？

A. 業者によるけど、最近は分割払いや後払いに対応するサービスが増えてる。
とくにモームリは後払いOKなので、「給料日まで待ってほしい」って人にも使いやすい。

Q2. 1万円以下の激安業者は危険？

A. 一概に危険とは言えないけど、注意は必要。
実績が少なかったり、追加料金が発生したり、運営元が不透明なケースもある。
トータルコストや評判をしっかり確認してから選ぼう。

Q3. 弁護士の退職代行は本当に必要？

A. ふつうの退職なら不要なケースが多い。
会社から損害賠償を請求されそう、未払い残業代を回収したい、パワハラの慰謝料を請求したい、といった「揉めること」が予想される場合に検討すればOK。

Q4. 料金以外で見るべきポイントは？

A. ①運営元（民間・労組・弁護士）②対応範囲（交渉できるか）③連絡手段（LINEか電話か）④返金保証の有無、の4つは最低限チェックしたい。
料金だけで選ぶと後悔することがある。

Q5. 即日対応してくれる？

A. ほとんどの退職代行は即日対応OK。
今日連絡して、明日から会社に行かない、ということも可能。
ただし入金確認後に動くケースが多いので、振込のタイミングには注意。