退職の手続き

給与明細の雇用保険料が空だった人へ。雇用保険法8条の確認の請求で原則2年さかのぼれる仕組み、明細がある場合の例外、失業保険の条件を確かめてから退職代行で辞める順番を解説。

離職票は2025年1月20日からマイナポータルで受け取れるようになりました。受け取りの3つの条件、退職の2週間前までにやること、紙で届くときや届かないときの催促の順番を、退職代行で辞める人向けにまとめました。

12月末に辞めたい人向けに､民法627条1項の2週間ルールから逆算した10月・11月の段取りを整理｡有給の数え方､月末退職と社会保険料､年末調整と源泉徴収票､繁忙期に言い出せないときの退職代行の使いどきまで解説します｡

退職後の最後の給料は翌月の給料日まで待つしかない？労基法23条なら本人が請求すれば7日以内に支払い。もめても異議のない分は同じ期間内に。請求文の例と退職代行に伝える範囲を解説。

退職所得の受給に関する申告書を出さないと､退職金から一律20.42%が源泉徴収されます｡確定申告で取り戻す手順と5年の期限､退職代行で辞める前に会社へ伝えておくことをまとめました｡

失業保険の受給中もバイトはできます。1日4時間以上なら「就職・就労」、4時間未満なら「内職・手伝い」として申告します。待期期間・給付制限中の扱い、黙って働いた場合の3倍返しのリスク、退職前に組む生活費の段取りをハローワークの資料に沿ってまとめました。

有給の残日数は、上司に聞かなくても入社日と勤続年数から計算できます。労基法39条の付与日数と2年の時効で上限を見積もり、給与明細や管理簿で裏を取ってから、退職代行に正しい日数を伝える手順をまとめました。

失業保険の受給中に転職先が決まっても、条件を満たせば再就職手当で残り日数の60〜70%を受け取れます。8つの支給要件と申請期限、損かどうかの計算、退職代行で辞めた後の申請手順をまとめました。

退職証明書を出してもらえない人向けに、離職票との違い、労基法22条での請求方法と書かせない項目の指定、請求文の例文、退職代行で辞めるときの頼み方までまとめました。

育休明けに復帰せず退職したい人へ。受け取った育児休業給付金を返すケース・返さないケース、退職を伝える時期、社会保険料の免除がいつまで続くかを公的機関の情報で整理し、職場に連絡しづらい時の退職代行ルートも紹介します。