やめたいナビ

ストレスチェックで高ストレスと出ても､結果は同意なしに会社へ渡らず､医師面接の申出を理由にした不利益も禁止です｡安衛法66条の10を根拠に､面接→休職→退職の順で選択肢を整理します｡

店長・課長になって残業代が消えた人へ。労基法41条2号の管理監督者にあたるかを権限・出退勤・待遇で照らし合わせる方法と、管理職でも出る深夜割増、辞める前に残す記録、言い出せない時の退職代行の使いどき、をまとめました。

給与明細の雇用保険料が空だった人へ。雇用保険法8条の確認の請求で原則2年さかのぼれる仕組み、明細がある場合の例外、失業保険の条件を確かめてから退職代行で辞める順番を解説。

36協定を見せてもらえない職場の残業は違法？労基法36条1項（協定と届出がなければ時間外労働不可）と106条1項（周知義務）から自分の職場を確かめる手順と、辞めると決めた時の退職代行の使いどきを解説。

ミスや遅刻で給料から引かれる罰金には上限があります。労基法91条（1回は平均賃金の半日分・総額は月給の1割）と16条（罰金額の予定禁止）で異常の線引きを示し、明細の残し方と退職代行の使いどきを解説。

離職票は2025年1月20日からマイナポータルで受け取れるようになりました。受け取りの3つの条件、退職の2週間前までにやること、紙で届くときや届かないときの催促の順番を、退職代行で辞める人向けにまとめました。

12月末に辞めたい人向けに､民法627条1項の2週間ルールから逆算した10月・11月の段取りを整理｡有給の数え方､月末退職と社会保険料､年末調整と源泉徴収票､繁忙期に言い出せないときの退職代行の使いどきまで解説します｡

ノルマで商品を自腹購入させられる自爆営業。給料天引きは労基法24条1項、未達の罰金は16条に触れる可能性があり、2026年10月からは買い取り強要がパワハラ指針にも明記。証拠の残し方と退職代行での辞め方まで解説します。

親が身元保証書にサインしていても､身元保証は期間3年・最長5年､2020年4月以降の契約は極度額がなければ無効｡普通に辞めることは損害に当たらない理由と､親に連絡されたくない時の退職代行の使いどきを条文から整理｡

入社したら給料・休日・勤務地が求人票と違った人へ｡労基法15条2項で即時に辞められるのは労働条件通知書と違う場合｡線引きと帰郷旅費､残す書類､言い出せない時の退職代行の使いどきを解説｡