労働問題

店長・課長になって残業代が消えた人へ。労基法41条2号の管理監督者にあたるかを権限・出退勤・待遇で照らし合わせる方法と、管理職でも出る深夜割増、辞める前に残す記録、言い出せない時の退職代行の使いどき、をまとめました。

36協定を見せてもらえない職場の残業は違法？労基法36条1項（協定と届出がなければ時間外労働不可）と106条1項（周知義務）から自分の職場を確かめる手順と、辞めると決めた時の退職代行の使いどきを解説。

ミスや遅刻で給料から引かれる罰金には上限があります。労基法91条（1回は平均賃金の半日分・総額は月給の1割）と16条（罰金額の予定禁止）で異常の線引きを示し、明細の残し方と退職代行の使いどきを解説。

ノルマで商品を自腹購入させられる自爆営業。給料天引きは労基法24条1項、未達の罰金は16条に触れる可能性があり、2026年10月からは買い取り強要がパワハラ指針にも明記。証拠の残し方と退職代行での辞め方まで解説します。

入社したら給料・休日・勤務地が求人票と違った人へ｡労基法15条2項で即時に辞められるのは労働条件通知書と違う場合｡線引きと帰郷旅費､残す書類､言い出せない時の退職代行の使いどきを解説｡

未払い残業代は退職後も請求できますが、期限は給料日ごとに3年で1ヶ月分ずつ切れていきます。退職前に残したい勤怠の記録と、一般の退職代行・労働組合・弁護士でできることの違いを整理しました。

退職勧奨を受けても、その場で退職届や合意書にサインする必要はありません。断り方・保留の言い方、会社都合で失業保険を受け取るために残したい記録、面談が続いてつらいときの退職代行の選び方をまとめました。

最低賃金が上がったのに時給が据え置き。発効日と締め日のズレ、月給を時間単価に直す計算、最低賃金法4条2項の考え方、差額を請求してから辞める道と記録を残して退職代行で先に離れる道を整理しました。

固定残業代（みなし残業）があっても、超えた分の残業代は労基法37条で支払いが必要です。給与明細の見方、超過分の計算例、辞める前に残す勤怠の証拠、3年の請求期限、誰に頼むかの比較をまとめました。

会社からの借金が残っていても退職はできます。労基法17条・24条を踏まえ、最後の給料からの一括天引きで確認すること、分割返済の決め方、退職代行を使うときに業者へ伝えておくことをまとめました。