労働問題

退職時に上司から「損害賠償を請求する」と脅された人向けに、民法・労基法に基づき実際に通るのかを解説。録音や内容証明など現実的な対処法、自分で動けない場合の退職代行という選択肢まで紹介。

給料未払いのまま辞めたい人向けに、退職代行（労働組合型）と労基署の使い分け、証拠の残し方、労基法115条の時効3年までを実務ベースで解説。

限界が近いなら辞める前に休職という選択肢がある。傷病手当金で給料の2/3が最大1年6ヶ月支給される仕組み、申請の流れ、休職明けの3つの選択肢(復職・転職・退職代行)を実体験ベースで解説。

月80時間超えの残業は厚労省が定める過労死ライン。危険度セルフチェック、自力退職と退職代行の使い分け、倒れる前に取れる3つの選択肢を体験談ベースで解説する。