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「朝起きられない」「会社のことを考えると涙が出る」——適応障害と診断されて、休職するか、いっそ退職するか、悩んでる人も多いんじゃないかな。
自分の周りでも、適応障害で休職したものの、復職できずに結局退職した人が何人もいる。正直、判断基準ってめちゃくちゃ難しい。でも、放置すると本当にヤバい状態になるんだよね。
この記事では、自分や周りの経験談をベースに、休職と退職の判断基準、そして実際の流れを解説していく。
適応障害で休職すべきか退職すべきか｜判断の分かれ目
結論から言うと、「原因が職場特定のものか、自分の特性か」で判断が分かれる。
自分の知り合い(30代男性)の話。彼は上司のパワハラが原因で適応障害になった。3ヶ月休職して、部署異動で復職したら症状はピタッと収まったらしい。「環境が変われば治る」典型例だよね。
一方、別の知人(20代女性)は、何度部署異動しても再発を繰り返してた。最終的に「この会社の文化自体が合わない」と判断して退職。今は別業界で元気に働いてる。
| ケース | 休職向き | 退職向き |
|---|---|---|
| 原因 | 特定の上司・特定業務 | 会社文化・業界特性 |
| 復職の見込み | 部署異動で改善見込みあり | 異動しても再発リスク高い |
| 会社への感情 | 「この会社は嫌いじゃない」 | 「もう顔も見たくない」 |
| 経済状況 | 傷病手当金で当面OK | 転職活動できる体力あり |
| 主治医の見解 | 「環境調整で改善見込み」 | 「環境を変えるべき」 |
ぶっちゃけ「会社のメールを開くだけで吐き気がする」レベルなら、休職してる時間すらしんどい。そういう人は退職代行で一気にケリつけた方がラクなこともある。
休職→退職の流れが意外と多い理由
厚労省のデータでも、メンタル不調で休職した人の3〜5割は復職できずに退職してるって言われてる。マジで多い。
自分が見てきた限り、「休職中に冷静に考えてみたら、やっぱりこの会社では無理だわ」ってなるパターンが本当に多い。休んで初めて、自分がどれだけ追い詰められてたか気づくんだよね。
自分の失敗談｜「とりあえず復職」で再発した話
これは自分の話。前職で適応障害になって2ヶ月休職したとき、「経済的に不安だから」って理由で、まだ症状が完全に治ってないのに復職を急いだ。
結果? 1ヶ月でぶっ倒れた。
主治医からは「もう少し休んでください」って言われてたのに、自分の判断で無視。今振り返ると、本当にバカだったと思う。
復職直後って、周りも気を遣ってくれるから「いけるかも」って錯覚するんだよ。でも2〜3週間経つと普通の業務量に戻されて、結局耐えられなくなる。これが現実。
もし今「焦って復職しようかな」って思ってる人がいたら、マジで一旦止まって主治医と相談してほしい。お金の不安は傷病手当金や転職である程度カバーできるけど、再発したメンタルは戻すのに何倍も時間がかかる。
退職を決めたら｜手続きの選択肢
退職を決断したとして、適応障害の状態で会社と直接やり取りするのって、想像以上にしんどい。
選択肢は大きく3つ。
- 自分で退職届を出す:費用ゼロだけど、上司との面談・引き止めが地獄
- 弁護士に依頼:5〜10万円。未払い残業代の請求まで対応可能
- 退職代行サービス:2〜3万円。即日で会社と連絡を遮断できる
適応障害の人にとって、「会社に電話する」「上司と話す」がそもそも症状を悪化させる引き金になる。自分の知り合いも、退職を切り出した翌日から不眠が悪化したって言ってた。
そう考えると、多少お金がかかっても、退職代行や弁護士に丸投げした方が回復が早いケースは多い。月額4,000円くらいの民間カウンセリングを併用するより、一発で会社との縁を切る方が安上がりってこともある。
傷病手当金は退職後ももらえる
あ、これ知らない人多いんだけど、適応障害で休職中の傷病手当金は、退職後も継続して受給できる(条件あり)。最長1年6ヶ月。
条件は「退職日まで連続1年以上の健康保険加入」「退職日に傷病手当金を受給中or受給可能な状態」。これクリアしてれば、退職しても給料の約2/3が支給され続ける。
ってか、これ知らずに退職して損してる人、本当に多いんだわ。会社からは絶対教えてくれないから自分で調べるしかない。
退職代行サービスでも、最近はみたいに、傷病手当金の申請サポートまでしてくれるところも増えてる。適応障害で退職するなら、こういうサポート付きを選ぶのが鉄則かもしれん。
よくある質問
Q1. 適応障害で診断されたら、すぐ休職すべき?
A. 主治医が「就労不可」の診断書を出してくれるなら、迷わず休職した方がいい。我慢して働き続けると、うつ病に進行するリスクが高まる。診断書があれば会社は休職を認める義務がある(就業規則による)。
Q2. 休職中に転職活動してもいい?
A. 法的には問題ないけど、傷病手当金との兼ね合いに注意。「就労可能」と判断されると傷病手当金が止まる可能性がある。転職活動は症状が落ち着いてから、主治医と相談しつつ慎重に。
Q3. 退職代行を使うと診断書が必要?
A. 必須ではない。ただし、傷病手当金の継続申請には診断書が必要。退職代行業者によっては診断書を活用した有給消化交渉もしてくれるので、事前に持っておくと選択肢が広がる。
Q4. 退職を伝えると上司から引き止められそうで怖い
A. 適応障害の人ほど退職代行を使う価値が高い。本人と会社の間に第三者が入ることで、引き止め・脅し・強引な慰留から完全に守られる。「会社からの連絡は一切受けない」設定も可能。
Q5. 退職後の生活費が不安
A. 傷病手当金(給料の約2/3、最長1年6ヶ月)+失業保険の特定理由離職者(待機期間なし)で、半年〜1年は収入を確保できるケースが多い。市区町村の生活相談窓口や社労士の無料相談を活用するのもおすすめ。
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