退職代行EXITは本当に即日退職できる？口コミ検証

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「退職代行EXIT」って名前、退職代行を調べてたら絶対に一度は目にするやつだよね。業界の老舗っていうか、テレビでも何回か取り上げられてた記憶ある。で、気になるのが「本当に即日退職できるのか?」って部分じゃん。正直、ホームページに「即日対応」って書いてあっても、実際どうなのかは使ってみないと分からん。

自分の周りで実際にEXITを使った後輩がいて、その話を聞きながら、ネット上の口コミも結構な量を読み込んでみた。3ヶ月くらいかけてダラダラ調べた結果を、この記事でまとめておく。EXITを検討してる人の参考になればいいなと思う。

退職代行EXITの基本スペック

まず基本情報から整理しておくね。EXITは2018年にサービス開始した、退職代行業界では割と古株の部類に入る会社。運営はEXIT株式会社。

料金は20,000円ぽっきり。最近は弁護士法人がやってる退職代行とか、労働組合系のサービスが増えてきて、価格競争が激しくなってる印象だけど、EXITの2万円は業界の中では標準的な値段かな。

「即日退職」は本当にできるのか?自分の検証結果

結論から言うと、「即日退職の連絡」はできるけど、「即日で雇用契約が完全に終わる」わけじゃないって話。ここ、勘違いしてる人多いから注意な。

EXITに依頼すると、最短その日のうちに会社へ連絡を入れてくれる。「本人は今日から出社しません。退職の意思があります」って伝えてくれるわけ。で、ここから先がポイント。

民法上の話

民法627条で、雇用期間の定めがない労働者は「退職の申し出から2週間後」に契約が終了するって決まってる。つまり、EXITが連絡を入れてから2週間は形式上、在籍してることになる。

ただ、その2週間は有給休暇を使ったり、欠勤扱いにしたりして、本人は会社に行かなくていい。ここが実質的な「即日退職」の正体ってわけ。

後輩のケース

自分の後輩(26歳・営業職)が去年EXITを使った時の話。月曜日の朝7時にLINEで申込→8時には会社へ電話連絡が入って、その日から出社せず。残ってた有給10日と、足りない分は欠勤扱いにして、2週間後に正式退職完了。書類関係は郵送でやり取りしたって言ってた。

「マジで電話一本しなくて済んだ。神」って言ってたわ。

EXITの良い口コミ・悪い口コミを正直にまとめる

良い口コミでよく見るやつ

• 「LINEだけで全部完結したのが楽だった」
• 「申し込んだ翌朝には会社に連絡してくれた」
• 「業界の老舗だけあって対応が慣れてる感じ」
• 「上司から鬼電があったけど、EXITが間に入ってくれて止まった」
• 「2回目以降は半額(10,000円)になるのが地味に助かる」

悪い口コミ・気になる点

• 「料金が他社より少し高めに感じる(最近は1.5万円〜の業者もある)」
• 「労働組合じゃないので、未払い残業代の交渉とかはできない」
• 「弁護士じゃないので、損害賠償請求されたら別途弁護士に頼む必要がある」
• 「LINEの返信が混雑時は遅いことがある」

悪い口コミの中で一番重要なのが、「交渉ができない」って部分。EXITは民間企業なので、会社側との「交渉」(有給消化の日数調整、退職金の上乗せ、未払い賃金の請求等)はできない。あくまで「退職の意思を伝える」だけ。

このへん、労働組合系の退職代行(SARABAとか)や、弁護士系(汐留パートナーズとか)とは決定的に違うから、自分の状況に合わせて選ぶべき。

EXITと他社の比較表

料金だけで見ればEXITはまあまあ安い部類。ただ「交渉が必要かどうか」で選ぶべきってのが正直な感想。

EXITを選んでいい人・選ばない方がいい人

3ヶ月調べてきた結論として、こういう振り分けになる。

EXITが向いてる人

• とにかく退職の連絡だけしてほしい人
• 有給は会社が普通に消化させてくれる職場の人
• 未払い残業代とか退職金で揉める要素がない人
• 業界の老舗で安心感がほしい人

EXITは避けた方がいい人

• 有給消化で揉めそうな会社にいる人(→労働組合系へ)
• 未払い残業代を請求したい人(→弁護士系へ)
• パワハラで損害賠償を考えてる人(→弁護士系一択)
• とにかく安く済ませたい人(→1.5万円台の業者もある)

あと、ちょっと脱線するけど、退職代行を使うかどうか迷ってる段階の人は、まず「自分が会社を辞めたい本当の理由」を紙に書き出してみるといいよ。「上司が嫌」なのか「業務内容が合わない」のか「給料が低い」のか。理由がハッキリすると、転職先選びでも同じ失敗を繰り返さないから。これ、自分が新卒で入った会社を半年で辞めた時の反省点。理由を曖昧にしたまま転職して、また同じパターンで詰んだ経験ある。

自分の失敗談:申込前にやらかしたこと

これは後輩じゃなくて自分の話。実は自分も数年前、別の退職代行を検討してた時期があったんだけど、申込直前で「貸与品リスト」を作らずに突っ込もうとして、後で大変なことになった。

会社から借りてたパソコン、社員証、健康保険証、制服…これらを「いつ・どうやって返すか」を事前に整理しておかないと、退職代行使った後で会社から「これ返してください」って何度も連絡来る羽目になる。

EXITに限らず、退職代行に申し込む前に、会社からの貸与品を全部リストアップして、返却用の段ボール箱を準備しておくのは絶対やった方がいい。これマジで重要。

よくある質問

Q. 申込してから何時間で会社に連絡してくれますか?

口コミを見る限り、深夜の申込でも翌朝8〜9時には連絡が入ってるケースが多い。日中の申込なら数時間以内。ただし混雑状況によるから、確実な時間は保証されてない。

Q. 会社から本人に直接連絡が来たらどうすればいい?

無視してOK。EXITが「本人への直接連絡はやめてください」と会社側に伝えてくれる。それでも電話してくる会社はあるけど、出る義務はない。心配ならスマホの着信拒否設定を使おう。

Q. 親や家族にバレずに退職できますか?

基本的にはバレない。ただし、実家暮らしで会社が緊急連絡先として親の電話番号を知ってる場合、会社側が親に連絡する可能性はゼロじゃない。心配なら申込時にEXITへ相談しておくべき。

Q. 退職届はどうすればいいですか?

EXITが郵送方法を案内してくれる。会社の所定フォーマットがあれば送ってもらって記入、なければ自分で書いて(ネットにテンプレあり)内容証明郵便で送るのが一般的。

Q. 退職後に会社から損害賠償を請求されることはありますか?

普通の退職でそんなこと起きるケースはほぼない。ただ、引継ぎを一切せずに重要プロジェクトの真っ最中に辞めた場合とかは、理論上はあり得る。心配なら最初から弁護士法人の退職代行を選ぶべき。EXITは民間企業だから法的トラブルには対応できないので。

Q. 失業保険はもらえますか?

もらえる。自己都合退職扱いになるから、給付までに2〜3ヶ月の待機期間があるけど、退職代行を使ったかどうかは失業保険には関係ない。離職票を会社から受け取って、ハローワークで手続きすればOK。