パワハラ・モラハラ

社内のハラスメント窓口に相談したのに悪化した人へ。労働施策総合推進法30条の2が会社に課す義務、外部窓口へ移る目安、関わらずに辞める退職代行という選択肢を整理しました。

退職を伝えた後の無視・仕事外し・暴言に耐えている人へ。民法627条1項とパワハラ防止法から退職日まで我慢する義務はないことを整理し、証拠の残し方、有給消化、退職代行で連絡を切る方法をまとめました。