労働問題

残業が月45時間を超える月が連続3ヶ月あれば、失業保険の特定受給資格者として給付制限なしになる可能性があります。ハローワークの基準、在職中にスマホで残せる勤怠の記録、上司と顔を合わせずに辞めるルートを順番に解説します。

退職時に上司から「損害賠償を請求する」と脅された人向けに、民法・労基法に基づき実際に通るのかを解説。録音や内容証明など現実的な対処法、自分で動けない場合の退職代行という選択肢まで紹介。

給料未払いのまま辞めたい人向けに、退職代行（労働組合型）と労基署の使い分け、証拠の残し方、労基法115条の時効3年までを実務ベースで解説。

限界が近いなら辞める前に休職という選択肢がある。傷病手当金で給料の2/3が最大1年6ヶ月支給される仕組み、申請の流れ、休職明けの3つの選択肢(復職・転職・退職代行)を実体験ベースで解説。

月80時間超えの残業は厚労省が定める過労死ライン。危険度セルフチェック、自力退職と退職代行の使い分け、倒れる前に取れる3つの選択肢を体験談ベースで解説する。