退職の手続き

入社1年未満で辞めても、失業保険をもらえる可能性はあります。雇用保険法13条の「2年間で12ヶ月」「1年間で6ヶ月」の条件、退職日からさかのぼる被保険者期間の数え方、前職の期間を足せる条件、退職代行を使う前に決めておきたい退職日まで整理しました。

うつ・適応障害ですぐ働けないなら、失業保険の受給期間延長で最長3年延ばせます。傷病手当金との順番、申請手順、退職代行で辞めるときの離職票の受け取り方までまとめました。

退職後に届く国民年金の納付書は令和8年度で月17,920円。失業の特例免除・納付猶予で負担を0円にできる場合があります。申請手順と必要書類、退職代行で辞めるときの離職票の段取りを解説。

退職届と退職願の違い、そのまま真似できる書き方の見本、日付と退職理由の決め方をまとめました。上司に手渡しできない人向けに、郵送で出す方法と退職代行に任せる方法も比較しています。

退職後6ヶ月で企業型DCは自動移換され、運用が止まったまま4,348円＋月98円が引かれ続けます。起算点・手数料の実額・移換先4つの選び方を、失業保険や健康保険と同じ並びで整理しました。

有給消化中も前の会社に在籍中。転職先に早く入社すると社会保険の二以上事業所勤務届や雇用保険、兼業規定で詰まりやすい。退職日と入社日を重ねずに有給を使い切る日程の組み方と、退職代行の使い方を整理。

有給の買い取りは労基法39条の趣旨から原則できません。例外的に認められる3ケースと、買取を当てにせず消化を確保する退職日の逆算手順、拒まれたときに交渉できる業態の違いを整理しました。

年の途中で退職して年末調整を受けていない人は、確定申告で所得税が戻る可能性があります。対象になる条件と、源泉徴収票の受け取り方、退職代行で辞めた場合に書類を回収する手順をまとめました。

退職届を受け取ってもらえない・破り捨てられた人へ。退職は「受理」されなくても届いた時点で効力が出ます。内容証明と配達証明で到達日を証拠化する手順と、音信不通時の対処法を実体験ベースで解説。

退職前に済ませておきたいクレジットカード・賃貸・ローンの審査を、退職日から逆算したチェックリストで整理。辞めた後にお金と住まいで詰まないための実務手順を、自分の失敗談ベースでまとめました。