2026-10

未払い残業代は退職後も請求できますが、期限は給料日ごとに3年で1ヶ月分ずつ切れていきます。退職前に残したい勤怠の記録と、一般の退職代行・労働組合・弁護士でできることの違いを整理しました。

退職後の最後の給料は翌月の給料日まで待つしかない？労基法23条なら本人が請求すれば7日以内に支払い。もめても異議のない分は同じ期間内に。請求文の例と退職代行に伝える範囲を解説。

退職勧奨を受けても、その場で退職届や合意書にサインする必要はありません。断り方・保留の言い方、会社都合で失業保険を受け取るために残したい記録、面談が続いてつらいときの退職代行の選び方をまとめました。

「後任が見つかるまで辞めないで」と言われ退職が先送りになっている人へ。民法627条1項の2週間ルール、退職日の伝え方、引き継ぎ資料の線引き、退職代行に切り替える目安をまとめました。

退職所得の受給に関する申告書を出さないと､退職金から一律20.42%が源泉徴収されます｡確定申告で取り戻す手順と5年の期限､退職代行で辞める前に会社へ伝えておくことをまとめました｡

失業保険の受給中もバイトはできます。1日4時間以上なら「就職・就労」、4時間未満なら「内職・手伝い」として申告します。待期期間・給付制限中の扱い、黙って働いた場合の3倍返しのリスク、退職前に組む生活費の段取りをハローワークの資料に沿ってまとめました。

有給の残日数は、上司に聞かなくても入社日と勤続年数から計算できます。労基法39条の付与日数と2年の時効で上限を見積もり、給与明細や管理簿で裏を取ってから、退職代行に正しい日数を伝える手順をまとめました。

失業保険の受給中に転職先が決まっても、条件を満たせば再就職手当で残り日数の60〜70%を受け取れます。8つの支給要件と申請期限、損かどうかの計算、退職代行で辞めた後の申請手順をまとめました。

退職証明書を出してもらえない人向けに、離職票との違い、労基法22条での請求方法と書かせない項目の指定、請求文の例文、退職代行で辞めるときの頼み方までまとめました。

最低賃金が上がったのに時給が据え置き。発効日と締め日のズレ、月給を時間単価に直す計算、最低賃金法4条2項の考え方、差額を請求してから辞める道と記録を残して退職代行で先に離れる道を整理しました。