やめたいナビ

退職後6ヶ月で企業型DCは自動移換され、運用が止まったまま4,348円＋月98円が引かれ続けます。起算点・手数料の実額・移換先4つの選び方を、失業保険や健康保険と同じ並びで整理しました。

退職を伝えた後の無視・仕事外し・暴言に耐えている人へ。民法627条1項とパワハラ防止法から退職日まで我慢する義務はないことを整理し、証拠の残し方、有給消化、退職代行で連絡を切る方法をまとめました。

有給消化中も前の会社に在籍中。転職先に早く入社すると社会保険の二以上事業所勤務届や雇用保険、兼業規定で詰まりやすい。退職日と入社日を重ねずに有給を使い切る日程の組み方と、退職代行の使い方を整理。

転職先の入社日が決まっているのに「後任が見つかるまで待って」と引き止められている人へ。民法627条1項の2週間から入社日を逆算した申し入れデッドラインと、自分で粘るか退職代行に切り替えるかの分かれ目を整理しました。

有給の買い取りは労基法39条の趣旨から原則できません。例外的に認められる3ケースと、買取を当てにせず消化を確保する退職日の逆算手順、拒まれたときに交渉できる業態の違いを整理しました。

年の途中で退職して年末調整を受けていない人は、確定申告で所得税が戻る可能性があります。対象になる条件と、源泉徴収票の受け取り方、退職代行で辞めた場合に書類を回収する手順をまとめました。

受験直前の秋冬に「生徒を見捨てるのか」と引き止められた塾講師へ。民法627条1項を根拠に受験期でも辞められることと、コマ給外の拘束の考え方、引き継ぎを最低限にして退職代行で抜け出す手順をまとめました。

転勤の内示や10月の辞令が出ても、民法627条1項によって退職を申し出る道は残っています。引っ越し前に退職を進める段取りと、上司に言えない人向けに退職代行の選び方を体験談つきで解説します。

社長も上司も親族という同族企業では、退職の話が「家族への裏切り」にすり替わる。8ヶ月辞められなかった自分の体験と、民法627条を踏まえた3ルートの比較、親経由の説得を遮断する手順をまとめた。

退職届を受け取ってもらえない・破り捨てられた人へ。退職は「受理」されなくても届いた時点で効力が出ます。内容証明と配達証明で到達日を証拠化する手順と、音信不通時の対処法を実体験ベースで解説。