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固定残業代（みなし残業）があっても、超えた分の残業代は労基法37条で支払いが必要です。給与明細の見方、超過分の計算例、辞める前に残す勤怠の証拠、3年の請求期限、誰に頼むかの比較をまとめました。

社内のハラスメント窓口に相談したのに悪化した人へ。労働施策総合推進法30条の2が会社に課す義務、外部窓口へ移る目安、関わらずに辞める退職代行という選択肢を整理しました。

会社からの借金が残っていても退職はできます。労基法17条・24条を踏まえ、最後の給料からの一括天引きで確認すること、分割返済の決め方、退職代行を使うときに業者へ伝えておくことをまとめました。

残業が月45時間を超える月が連続3ヶ月あれば、失業保険の特定受給資格者として給付制限なしになる可能性があります。ハローワークの基準、在職中にスマホで残せる勤怠の記録、上司と顔を合わせずに辞めるルートを順番に解説します。

育休明けに復帰せず退職したい人へ。受け取った育児休業給付金を返すケース・返さないケース、退職を伝える時期、社会保険料の免除がいつまで続くかを公的機関の情報で整理し、職場に連絡しづらい時の退職代行ルートも紹介します。

入社1年未満で辞めても、失業保険をもらえる可能性はあります。雇用保険法13条の「2年間で12ヶ月」「1年間で6ヶ月」の条件、退職日からさかのぼる被保険者期間の数え方、前職の期間を足せる条件、退職代行を使う前に決めておきたい退職日まで整理しました。

うつ・適応障害ですぐ働けないなら、失業保険の受給期間延長で最長3年延ばせます。傷病手当金との順番、申請手順、退職代行で辞めるときの離職票の受け取り方までまとめました。

退職時の誓約書はサインが法的義務の書類ではありません。同業への転職を禁じる条項が有効になる目安、秘密保持との違い、退職代行で誓約書が郵送されたときの扱いまで整理します。

退職後に届く国民年金の納付書は令和8年度で月17,920円。失業の特例免除・納付猶予で負担を0円にできる場合があります。申請手順と必要書類、退職代行で辞めるときの離職票の段取りを解説。

退職届と退職願の違い、そのまま真似できる書き方の見本、日付と退職理由の決め方をまとめました。上司に手渡しできない人向けに、郵送で出す方法と退職代行に任せる方法も比較しています。