やめたいナビ

退職前に済ませておきたいクレジットカード・賃貸・ローンの審査を、退職日から逆算したチェックリストで整理。辞めた後にお金と住まいで詰まないための実務手順を、自分の失敗談ベースでまとめました。

お盆休み明けに会社へ行けないのは甘えではなく、休んで回復したから限界が見えたサイン。民法627条から逆算した8月末退職のスケジュール、辞め方3つの比較、有給消化の実際を体験ベースで解説。

離職票が自己都合で届いても確定ではありません。⑯欄に異議有りと書き、ハローワークに残業記録や診断書を出せば判定はやり直せます。給付制限や給付日数、国保軽減がどう変わるか、手順と失敗談を実体験でまとめました。

退職代行だと保険証は郵送返却になり、資格喪失から国保加入までに空白期間ができる。通院中でも受診できる3つの方法と時系列の手順を、実体験と条文ベースで解説。

仕事をバックレたい人向けに、無断欠勤のまま消えると給料・離職票・懲戒解雇・実家への連絡がどうなるかを整理。会社と話さずに辞める手段としての退職代行も比較表で解説する。

土日・深夜でも退職代行の申し込みは可能。ただし会社への連絡は月曜の朝になる。日曜21時から月曜9時までの具体的な時間割、4つの手段の費用比較、民法627条と有給の関係を、実際に使った体験をもとに解説する。

ホテル・旅館を辞めたい人向けに、住み込み寮の退去・繁忙期のシフト・人手不足という3つの引き止め材料それぞれの対処法を、民法627条や労基法39条の根拠と退職代行の業態比較つきで具体的に解説。

退職日を月末にするか前日にするかで社会保険料が1ヶ月分変わる仕組みを解説。ただし国保・年金加入月数・傷病手当金との兼ね合いで一概に得とは限りません。3パターン比較表と退職日交渉のコツまで。

就業規則の「退職は3ヶ月前に申し出ること」は民法627条1項より優先されるのか。条文と裁判例の整理から、有給消化・退職届の出し方、揉めたときの3つの進め方まで実体験ベースでまとめました。

有給ゼロでも退職はできる。ただし残り2週間が欠勤になると給料はほぼ出ないのに社会保険料は満額かかる。退職日を月末にするか月末前にするかで手取りがどう変わるかを実額で比較し、損を最小化する決め方を解説。